豐書共讀丨《裂變》——跳槽的員工想回到你的公司,你會接受嗎?

   日期:2019-05-29     來源:建材之家    瀏覽:869    評論:0    
核心提示:大家好我是安仔,歡迎大家來到本期的《豐叔共讀》欄目,今天跟邦友們共讀的是《裂變》仗著是專才要求加薪。每個企業中一定會有專才員工,這類員工在企業中擔任著重要的崗位,面對專才員工依仗自己獨特的才能要求加薪,身為管理者的你又該如何處理呢?讓我們在豐叔這邊新書中尋求答案吧!1、北京馬總公司小韓是一位專才員工……
大家好我是安仔,歡迎大家來到本期的《豐叔共讀》欄目,今天跟邦友們共讀的是《裂變》——仗著是專才要求加薪。每個企業中一定會有“專才”員工,這類員工在企業中擔任著重要的崗位,面對“專才”員工依仗自己獨特的才能要求加薪,身為管理者的你又該如何處理呢?讓我們在豐叔這邊新書中尋求答案吧!

1、北京馬總公司小韓是一位“專才”員工,他不僅對本職崗位熟悉,對于公司涉及的各個業務都非常精通。這位“專才”員工每年都會要求加薪,而馬總為了怕失去小韓,也都滿足了他加薪的要求。

2、專才的重要性

像馬總這樣的管理者在企業管理中不少見,公司里有一個“專才”員工,為了防止其離職或者跳槽到其他公司,只能滿足其漲薪要求。這樣“專才”員工往往是普通員工不能替代的,他們的專業知識和專業技能確保了其在公司中“專才”地位。

可以說“專才”員工在企業中起著舉足輕重的作用,如果這樣的員工輕易離職,而管理者又沒有馬上找到能夠替代的相關崗位的人,后續補位不足,會對企業的正常經營造成一定的影響。

3、專才與普通員工的不同

因為行業之間屬性的不同,導致每個公司對于專才的定位也不盡相同。但是大體上來說專才具有如下幾個特點:

第一,專才員工能夠將注意力集中在重要的事情上,不會將注意力分散到幾件不同的事情上,能夠迅速辨明輕重緩急的工作內容,這是一般員工做不到的,

第二,專才員工能夠在短時間內迅速對問題作出自己的評估,并且找到相應的解決辦法;而普通員工在面對相關問題時,往往會根據以往的經驗找尋解決辦法,人的記憶容量是有限的,如果工作量過大時,普通員工就很難解決類似的工作問題。

第三,專才員工有超越常人的咨詢整合能力,并且懂得靈活使用各類咨詢;而一般員工在整合咨詢方面能力較弱。

普通員工僅僅會依靠經驗類解決問題,而專才員工往往會用特殊的思考方式來解決工作中的問題,這也就是為什么某些員工會成為專才的原因。

4、培養專才

豐叔在《裂變》中提到,身為管理者必須要對專才形成原因及特點進行了解,這樣才能留住他并且駕馭他,對團隊發展實現推動作用。因此,管理者要懂得根據企業實際發展情況,發現專才,并且培養專才。

首先,管理者要確定團隊中功能有哪些,需要哪些類型的專才,比如銷售型、職能型、對外型等等;然后依照分類寫下每個類型下專才員工名字;最后管理者要注明他們什么樣的特長值得公司給他們加薪。

除此之外,管理者還應考慮專才能力是否可以復制到其他員工身上,培養更多的專才,讓專才和專才之間實現競爭,雖然這個過程是很漫長和復雜的,但是管理者必須要考慮到這一點,并且制定詳細的計劃。

5、讓專才各盡其職

大多數企業員工漲薪制度模式是:先升職后漲薪。這種模式對于一些具有專才員工能力來說并不公平,也會給他們造成一定壓力。如果具有專才思想員工長久沒有升職,員工只會認為自己“未遇明主”,對管理者失望,對企業失望,更別提拿到更多的薪酬了。

豐叔提到:管理者身為企業的負責人,有責任和義務尋提升員工專才能力,擴大員工專才的方法,讓員工能夠發揮其特長,在本職崗位上釋放更多的熱量。

6、適當給予專才薪資外的獎勵

我們在學習了專才的特點、如何培養專才后,此時我們在回到最初的問題上:如果專才員工要求漲薪,管理者你該怎么辦?

豐叔給了我們幾個思考:首先,這位員工薪資真的需要漲嗎?其次,這位員工現有薪資水平在整個行業中所處的位置?最后,其他獎勵可以替代薪資來滿足該員工嗎?

在面對專才員工提出漲薪要求時,管理者不能慌,要仔細思考以上幾個方面問題,用真誠的態度面對員工,讓員工產生感動的同時,提高對企業的忠誠度。薪酬可以給,也可以用其他方面的獎勵替代薪酬。

豐書共讀丨《裂變》——仗著是專才要求加薪

豐書共讀丨《裂變》——跳槽的員工想回到你的公司,你會接受嗎?

7、豐叔帶你思考

(1)你的企業有專才員工嗎?有幾個呢?都在哪些職位呢?

(2)面對專才員工提出漲薪?你又是怎么做的呢?

豐書共讀丨《裂變》——仗著是專才要求加薪
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